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陳福海強烈要求海巡署強化金門地區漁業資源保護
陳福海強烈要求海巡署強化金門漁業資源保護
2008-06-18╱金門日報╱第2版
記者李增汪／綜合報導
隨著近日發生的釣魚台主權爭議，我國的漁權問題再度受到重視，立法院外交及國防委員會於昨日邀請海巡署長王進旺及國防部長陳肇敏列席報告政府護魚作業現況，縣籍立委陳福海特別提出書面質詢，要求海巡署與國防部在強化釣魚台護魚的同時，不要忽略金門漁業資源因為受到大陸漁船非法越界捕撈而出現枯竭的現象，必須加強取締越界的大陸漁船及盜採海砂的大陸抽砂船，以保障金門漁民的生存權益及美麗的海洋生態。 陳福海表示，金門圍繞著大陸棚漁場，漁業資源豐富，原本有許多重要漁產可以外銷。但自從大量撤軍後，原本保護金門海疆的工作改由海巡署接手，國軍僅在岸上監測與觀察，但海巡署的設備與人力均不比國軍，大陸漁船非法越界捕魚的現象越來越猖狂，甚至直接靠岸，而且又經常使用毒、電、炸魚等毀滅性漁法，使得金門的漁業資源已呈現枯竭現象，地區漁民生活陷入困境。 而金門第九海巡隊與金門岸巡總隊的「金門縣漁業巡護小組」，不但取締非法越界的大陸漁船頻率太低，而且海巡隊的船艦多在二十噸以上，在金門海岸礁石與淺灘環境下，難以有效達成取締目的。雖然過去海巡署曾經有「晴空專案」，在金馬海域舉辦為期七天的強力驅離越界大陸漁船，但只是曇花一現，平時面對大量的大陸漁船根本無計可施，因此，陳福海強烈要求海巡署必須強化金門地區漁業資源保護，並與國軍及地區漁民保持密切聯繫，掌握及時資訊、確實護漁。 此外，陳福海也提醒海巡署，大陸抽砂船為牟取暴利，時常越界抽取金門海域海砂，因為金門海砂質細色佳，經濟價值高，即使每次查獲盜抽海砂可以處罰船公司新台幣一百萬元的罰鍰，但大陸抽砂船仍是頻頻越界，從馬山觀測站肉眼就可見大陸抽砂船盜抽海砂。由於違法抽取海砂會破壞海洋生態，危害漁業資源，因此陳福海要求海巡署必須針對大陸抽砂船經常抽取海砂的地點加強巡邏，以維護金門美麗的海洋生態。



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金門立委促阻陸船非法捕撈
金門立委促阻陸船非法捕撈
2008-06-19╱台灣新生報╱第06版
【記者許志煌∕台北報導】
　　台日漁權爭議朝野關注！大陸越界捕魚誰來重視？金門縣籍立委陳福海昨天要求海巡署與國防部在強化釣魚台護魚的同時，不要忽略金門漁業資源因為受到大陸漁船非法越界捕撈而出現枯竭的現象。他要求國防部與海巡署加強取締越界的大陸漁船及盜採海砂的大陸抽砂船，才能保障金門漁民生存權益及美麗海洋生態。

　　隨著台日之間發生釣魚台主權爭議，我國漁權問題再度受到重視，立法院外交及國防委員會昨日邀請海巡署長王進旺及國防部長陳肇敏列席報告政府護魚作業現況，陳福海特別提出書面質詢。

　　陳福海表示，金門圍繞著大陸棚漁場，漁業資源豐富，原本有許多重要漁產可以外銷。但自從大量撤軍後，原本保護金門海疆的工作改由海巡署接手，國軍僅在岸上監測與觀察，但海巡署的設備與人力均不比國軍，大陸漁船非法越界捕魚的現象越來越猖狂，甚至直接靠岸，而且又經常使用毒、電、炸魚等毀滅性漁法，使得金門的漁業資源已呈現枯竭現象，地區漁民生活陷入困境。

　　而金門第九海巡隊與金門岸巡總隊的「金門縣漁業巡護小組」，不但取締非法越界的大陸漁船頻率太低，而且海巡隊的船艦多在二十噸以上，在金門海岸礁石與淺灘環境下，難以有效達成取締目的。雖然過去海巡署曾經有「晴空專案」，在金馬海域舉辦為期七天的強力驅離越界大陸漁船，但只是曇花一現，平時面對大量的大陸漁船根本無計可施，因此，陳福海強烈要求海巡署必須強化金門地區漁業資源保護，並與國軍及地區漁民保持密切聯繫，掌握及時資訊、確實護魚。



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咖啡因標示 近七成商品不合格
【經濟日報／記者黃仁謙／台北報導】行政院消保會和衛生署去年8月推動現煮咖啡因含量紅黃綠標示制度的自主性活動，國內連鎖咖啡業者雖強調會主動配合，但成效似乎未達預期。消基會昨（17）日指出，約有六成八商品不符合規定，連鎖咖啡業者大都未在外帶咖啡上標示咖啡因含量，和政府預設的目標相去甚遠。為避免國人攝取過多咖啡因，消保會和衛生署去年推動以紅、黃、綠標示，做為市售現煮咖啡的咖啡因含量識別機制。紅色代表含量為200至300毫克或300毫克以上、黃色代表含量為100至200毫克、綠色代表含量100毫克以下的咖啡。消基會表示，最近調查市售現煮咖啡的標示狀況，發現大部分連鎖咖啡業者都不符合標準。這次調查對象以大台北地區的連鎖咖啡業者為主，包括星巴克、丹堤、怡客、85度C、西雅圖、伯朗咖啡及金礦咖啡等25個品牌。調查顯示，只有丹堤、怡客、西雅圖等業者，在櫃台立牌或點餐單以紅黃綠的方式標示咖啡因含量。星巴克則在濃縮咖啡字樣後面加註「此咖啡因濃度含量高」的警語。在櫃台後方看板標示咖啡因含量的品牌，有怡客、85度C、伯朗咖啡和金礦咖啡等四家業者。連鎖咖啡業者指出，會全力配合政策，但因每家店的特色和營業方式不同，加上人力和預算有限，需要較長時間進行微調。
【2007/05/18 經濟日報】


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阿瘦許儲備幹部一個未來
【經濟日報／陳珮馨】儲備幹部（MA）風潮愈吹愈大，年輕畢業生搶破頭，急著在熱門產業，取得快速晉升的準門票，企業也紛紛抬出漂亮頭銜，向大專院校菁英揮手，期待在人才戰爭的起跑線上，不要落後。分析企業大手筆推儲備幹部，主要原因不外企業面臨組織成長壓力、投身競爭激烈的全球市場，尤其經營環境瞬息萬變，過去可以放緩腳步，等待員工從基層慢慢學習成長，如今再也等不及，「在最快時間，找到最對的人才，發揮最大效益」，成了企業競爭致勝的關鍵。儲備幹部制 招募超菁英四、五年前，外商公司率先引入儲備幹部制度，透過嚴格的層層挑選，挑出「菁英中的菁英」，投注極大的資源，量身打造未來的企業領導人，2004年起，香港上海匯豐銀行每逢徵才季節，一舉轟動的「年輕銀行家」招募，就是鮮活的例子。匯豐推出的「年輕銀行家」，也就是高階經理人儲備計畫，訓練時間長達兩年，歷經三大階段：第一階段為前三個月，先在各部門輪調實習，迅速感受企業步調，第二階段時間較長，儲備幹部分派職務歷練，每一個職務大約六到八個月，不但要負擔業務責任，還要輪流參加高階主管會議。最後的一階段，直飛英國HSBC匯豐管理學院，七到八周的訓練過程，大幅擴展年輕銀行家的國際視野，同時認識來自全球的儲備菁英，這些都是打造未來接班人，不可或缺的嚴密訓練。一系列魔鬼般的訓練，目的就是打造最優秀人才，有辦法博取金融或外商青睞，順利過關斬將，一路直升而上的儲備幹部，也絕對是金字塔尖端，人人稱羨的明日之星，流利的外語能力是必備條件，特質、能力更要勝人一籌。這一波儲備風潮很快從外商吹進本土，愈來愈多的台灣企業跟進，甚至傳統產業也提起腳步，思索將儲備人才的概念，納入企業的策略方針。只是，金融和外商公司高門檻制度、千挑萬選的徵才手段，拿到傳統產業或本土企業，卻未必適用。如何汲取外商精神，轉換成自身養分，成為傳統企業推動儲備幹部，最關鍵的挑戰。少了外商的光環，傳統企業在徵才起跑點，相對輸了一截，唯有極盡巧思，付出加倍的誠意，才能順利求得人才歸。去年小試身手，今年大舉推動儲備幹部的阿瘦皮鞋，就是絕佳的代表，眼看匯豐、渣打銀行等大型外商，運用「評鑑中心」的方式，模擬實務情境來挑選應徵者，究竟要不要跟進？情境式模擬 融入徵才中經過一連串討論，阿瘦實業公司總經理羅榮岳決定，不要跟隨外商腳步，一味採行評鑑中心徵才，但是必須取其「精神」，也就是把情境模擬的概念，放入阿瘦皮鞋徵才的制度裡。分析原因，外商披戴金字招牌，比較容易吸引人才，透過評鑑中心制度，更能有效率篩選出，最適合組織的人才；相對而言，傳統產業在台灣人印象中，總覺得不比外商前途閃亮，若是一開始就採「淘汰賽」，恐怕更難吸引人才。因此，傳統評鑑中心透過「第一線」情境，觀察受試者的行為反應，阿瘦皮鞋則巧妙轉化，把實際的情境放入筆試，要求應徵者紙上作答，同時，把第一線的門市體驗，往後順延為「新人訓練」的內容。羅榮岳表示，為了激發儲備幹部的認同感，不惜投入三、四天，誠懇分享公司的歷史、文化，現在的市場位置，未來三、五年的遠景，以及儲備幹部即將擔負的關鍵角色。「大學畢業生為什麼來賣鞋子？」羅榮岳承認，不少應徵儲備幹部的新鮮人，都要承受家人的質疑，加上流通零售業重視前線經驗，無論應徵哪一職位，都必須到門市實習，親自與顧客面對面互動，不但要練習跑倉庫拿鞋子、還要習慣長時間工作，相較於金融或外商公司坐辦公室，顯得「辛苦」多了。因此，必須花更多時間，解釋流通產業的遠景、箇中的經營秘訣為何，讓儲備幹部了解，加入阿瘦不只是「賣鞋子」，更是一條通往未來「品牌總經理」的路。菜鳥新店長 業績超傲人急遽的成長壓力，也是迫使阿瘦皮鞋急起直追，推動儲備幹部的一大原因，身為傳統產業老品牌，過去要花好幾年，從基層培養人才，全省連鎖店數有十年時間，一直停留在26家門市。五年前，羅榮岳拋出遠景，親自披掛上陣，帶領阿瘦品牌動起來，營業額迅速從2002年的6億元，一路躍升為今年的33億元規模，五年成長五倍。放眼未來，預計花五年時間、成長三倍，2012年營業額目標101億元，同時進軍海外市場。多品牌經營也是一大挑戰，2005年起阿瘦發展第二品牌Beson，主打年輕消費族群，以及第三品牌Freno，進攻運動休閒市場；多元化的品牌策略，亟需更優質的行銷人才，過去單一化的專業團隊，已經不敷需求了。面對人力缺口，阿瘦皮鞋過去曾經外找店長及營業主管，但是空降部隊不易融入企業文化，陣亡率高達100%，停下腳步思考後，決定從儲備幹部著手，一來迅速培養未來人才，二來從基層做起，更能融入企業價值。懷著求才若渴的心情，阿瘦實業公司執行長羅榮科與羅榮岳，親自參與每一場校園說明會，分享公司的未來遠景，爭取優秀人才的認同，「真正優秀的學生，手上都有三、四個工作在等」，羅榮岳說，因此更要主動出擊。今年初業績比賽揭曉，勇奪第一、二名的店長，竟然都是去年剛招募，上任不滿一年的儲備新人，令羅榮岳震撼不已，也再次印證，大舉招募儲備幹部是正確的方向，眼看下一個五年目標逼近，更加堅定他的信心，要一直辦下去。 
【2007/05/20 經濟日報】


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味全 跨足麵包連鎖店
【經濟日報／記者陳信榮／台北報導】國內食品業兩大龍頭統一與味全的行銷戰火延燒至麵包業。味全宣布跨足通路，開設麵包連鎖店「布列德麵包」，搶進每年商機超過300億元的現烤麵包市場，不讓統一的聖娜多堡專美於前。聖娜多堡挾先入市場，以及統一集團廣大通路的優勢，快速打開現烤麵包產品銷售通路，聖娜多堡產品也朝「多元化」方向發展，有助提升營收與獲利來源。統一與味全在食品業的龍頭之爭，由來已久，但統一在國內通路市場占有較大優勢，是味全近來積極想補強的項目。昨（24）日開始試賣的布列德麵包，味全視為跨入麵包通路領域的試金石，引起同業關注。布列德麵包首家門市位於台北捷運永安站旁，店面約50坪大，昨天開始試賣，預計30日正式開幕。負責這項業務的味全鮮食部協理劉友清僅表示，這次是來學習及進行服務、銷售，顧客反應等相關測試，目前還談不上有具體發展計畫。據了解，味全二年前在五股設立中央廚房，開始生產麵包，並成功打進超商供應體系。這次在味全董事長魏應充、總經理蘇守斌全力支持下，進一步切入單價、商機更高的現烤麵包市場。劉友清指出，國內現烤麵包市場估計每年有300億元規模，但通路現階段仍以中小型或家庭式業者為主，也是味全切入的機會。他並強調，布列德麵包均為現烤，強調新鮮度，與透過中央廚房即時供應的麵包不同。味全積極出手，統一也積極備戰。統一在2000年透過統一超商轉投資設立聖娜多堡，切入現烤麵包市場，目前有26個門市，去年營業額達3.46億元。聖娜多堡也將開發產品觸角「多元化」，跨出麵包的框架。例如去年因應端午節推出「冰Q粽」新產品，市場反應極佳，今年還要乘勝推出「寒天冰粽」。 
【2007/05/25 經濟日報】


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男生不帥v.s.女生回應
藍色的是男生, 紅色的是女生
選擇在研究所放榜那天，對她表白。 因為她不只一次的說過：「我喜歡聰明的男生。」 我不知道，女孩對聰明男生的定義是什麼？ 他那天突然跟我表白，我嚇了一跳。大概是我們在聊天的時候他老是說自己長的不帥，我只是敷衍他說：「我喜歡聰明的男生。」 我姑且認定它的意思是會讀書的男生。我們是怎麼認識的？透過學校的BBS站。 聊過幾次天，知道她有同學讀我們學校，她總是帶著羨慕的口吻說：「能念×大真好。」 我們是怎麼認識的？透過學校的BBS站吧，聊過幾次天，他真的很 無趣，也不知道要聊些什麼，老是說自己念Ｘ大多有前途，家裡又 有錢像是挖金礦的，後來知道我有同學讀他們學校，我總算像是發 現新大陸一樣終於有別的話題繼續跟他哈拉，「能念Ｘ大真好。」 見了面後，她的第一個疑問居然是：「你不會瞧不起私立大學的學生吧？」 面對她的問題，我愣了好一會，才回答她：「不會！」 我發愣是因為我壓根沒想過這個問題。聊了幾次見了面後，我真的相信網路上真的有那種隔著螢幕就覺得自己像是比爾蓋茲的男人但是比爾蓋茲雖然不帥，總比他好看一萬倍。後來我問他：「你不會瞧不起私立大學的學生吧？是因為我不想被他認為我是那種念野雞大學的女生遇到念Ｘ大的高材生就 好像蒼蠅看見大便一樣興奮，而且，拜託，他比大便還醜。她活潑、大方，比我高一些些，對我來說是個漂亮女生，我們倆的組合 應該很像美女與野獸，想到這裡，我忍不住笑了起來。 「笑什麼？」她問。 「沒有。」 「才怪！快說。」 「真的沒有。」 「哼！才怪。」她的表情很豐富。經常不由自主的吸引我的目光，觀察著她的一頻一笑。 八個月過去，我認識她的大學好友，他認識我的大學好友， 每個人都說我們是一對的，可是，我知道不是。 因為她始終與我保持著適當的距離，不言情不談愛，卻每天會跟我連絡， 與我分享著她的生活她的喜怒哀樂，漸漸的我被制約了，我變成宿舍裡 最愛接電話的人，因為我不想錯過她的任何一通電話。 我喜歡她，可是我從來不敢開口，因為她對我來說太漂亮， 我非常沒有把握能追得到她，所以我認真的準備研究所考試， 因為她曾說過她喜歡聰明的男生後來漸漸熟了，我認識他的大學好友，他認識我的大學好友大家 偶爾一起約出去，大概是因為我是個傻大姊個性的女生對男生沒 有什麼戒心，所以很多他的朋友都認為我們是一對拜託！他的朋友眼睛都埋在土裡面嗎？後來我的閨中密友跟我建議不要跟他太靠近所以也就與他保持適當的距離。還好他那時要準備研究所考試，我也就樂的輕鬆，「我喜歡聰明的男生」，我還是繼續這樣敷衍他。研究所終於放榜了，我想，我應該真的是個聰明的男生， 因為台、清、交、成我全上了。 我鼓起十二萬分的勇氣對她表白。 可是電話另一頭的她居然一直哭，哭著對我說：「對不起，我沒有辦法。」 我喜歡你，可是我沒有辦法愛你。」她邊哭邊說 我很心痛，但我還沒有時間整理自己受傷的心情，因為她一直哭，我得要先安她。 「沒關係啦，我們還是可以當朋友，妳不要傷心。」我說出這樣的話。 可，為什麼呢？受傷的明明是我，我是被拒絕的人，為什麼妳一直哭呢？？ 掛上電話後，我十分的沮喪，也有著很莫名奇妙的心情，她究竟為什麼 要哭的淅瀝澕啦的？我們不是分手的戀人，而是我是被拒絕的人， 為什麼妳表現的比我還傷心？？ 後來有一天晚上我在看八點檔的時候，他突然打電話來他說他臺、清、交研究所都考上了我一邊祝福他一遍看著緊湊的劇情也沒注意他在說什麼突然他對我告白，「因為我真的是一個聰明的男生」天啊，為什麼這個八點檔的編劇這個可惡明明人家正要開始幸福為什麼又安排男主角被車撞死嗚嗚嗚真可憐，我一邊哭我邊跟他說，「對不起，我沒有辦法」嗚嗚嗚真可憐，明明女主角等了好幾年，終於要撥雲見日了為什麼男主角要死嗚嗚嗚，「我很喜歡你，可是我沒有辦法愛你。」嗚嗚嗚，好可憐的女主角。經過一些時日後，我才明白，原來女人對於聰明男人的定義是這樣的。 會唸書、有成就，還有要長的好看。自己不在意，手帕交們也會施與壓力。 原來長相是基本條款，這是我無法橫越的障礙。 事隔多年，我居然在公司尾牙的餐會上，遇見了當年那個跟她表白， 她卻哭成一個淚人兒的女孩。她仍有昔日的美貌，卻失去了當年的光采與氣質。 她抽中了微波爐興高采烈的上台領獎。 過了好幾年我也就忘了這件事，後來我遇到我的真命天子也就結婚了外子雖然不是什麼高階主管，生活也就安安分分的過著。 一年外子公司尾牙，居然幸運的抽中一台微波爐天啊我多想要一台微波爐想很久了，這次居然手氣這麼旺被我抽到看來等等趕去再簽幾張樂透彩看能不能中頭獎。我開始想，她是那個部門的？我怎麼從來沒有見過她？ 我的眼光追隨著她，看到她在業務部小誠的身邊坐下，我才恍然明白， 她是小誠的妻。而小誠是我的部屬。 摸彩散場後，小誠帶著她到我面前介紹著：「副理，她是我老婆。」 我笑著對她點點頭。我看見她眼裡閃過的那一抹驚訝與尷尬。 尾牙結束後，外子帶著我到處介紹他的同事及主管給我認識當外子介紹他的副理給我認識時，我才發覺唉呀呀，那不就是當年那個「很聰明的男孩」嗎？天啊，經過這些年他還是一樣醜，有點發福不說整身名牌穿在他身上我看那些設計師都想燒炭自殺這才在心中暗暗稱許自己當年的決定是對的。而站在他旁邊的他的老婆，看起來雖然很美粉擦的多到可以開專櫃了，有點膚淺看起來是貪圖他那「家裡是挖金礦」的財產吧。 後來要離開時去洗手間又碰巧在裡面遇到他老婆「Ｘ太太，你先生真是事業有成啊，您嫁給他真是你的福氣。」「唉呦別說了，有錢大概只是血拼的時候不會心軟，我只希望他在床上不要都是軟的就好。」我笑了笑。 我們又在洗手間外巧遇，她等小誠，而我等我的妻。「你老婆很漂亮。」她說 「因為她喜歡聰明的男人。」我說 「你還記得？真不好意思。」 「聰明的男人，得賺很多錢讓她變得更漂亮。」我笑 我看見她尷尬的笑，並且瞄了地上的微波爐一眼。 後來我先出來，外子還在洗手間，而他在門外等他老婆我恭維了幾句「你老婆很漂亮」，他居然回答「因為她喜歡聰明的男人」靠夭，這個愛記仇的男人，「你還記得？真不好意思。」沒想到他又接了一句「聰明的男人，得賺很多錢讓她變得更漂亮」天啊，這個地球上沒有生產叫做「鏡子」的這種生活用品嗎？我當場想把他的頭塞進剛抽中的微波爐裡面，按個五分鐘，出來會不會好看一點。我滿臉黑線的笑，心裡暗幹外子上個廁所為什麼這麼久。她感覺到自己的窘困，在一個當年自己拒絕的男人面前， 她為了抽中一台微波爐而喜悅，這一台微波爐大概比不上我老婆的一雙鞋價錢。 而她跟小誠卻連一台微波爐都得冀望摸彩。 「你老公很帥。」我說 「男人過了三十，帥不帥不是看外表，而是看能力。」她回答我笑。 「你老公很帥。」他又說了，輸人不輸陣「男人過了三十，帥不帥不是看外表，而是看能力。」我還故意在能力兩個字加上重音。 小誠與妻子己經從洗手間裡出來。我們道別後，各自離開。 車子行經捷運站，看見小誠和她一起扛著微波爐準備搭捷運。 那一刻，我居然有些心酸，如果，如果，當年她的眼光夠遠， 現在她正舒舒服服的坐在賓士320裡。 我轉頭問妻子：「妳覺得我帥嗎？」 「當然。」她回答的斬釘截鐵。 我笑。 我笑，哼哼我贏了。這時外子跟他老婆都出來了各自道別後就帶著我的微波爐想趕去買樂透彩。後來在捷運站門口看見他開著一部賓士３２０經過媽啊，這是幾年前的款式了？坐在隔壁座的他的 老婆還拿著粉撲一直在補妝。 我轉頭問外子：「你覺得我漂亮嗎？」外子有點疑惑，「你在傻什麼？」 我笑。



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幸福得來不易
上了一天班，回到家裡，丈夫只會粗聲粗氣的說：「飯煮好了沒？我餓死了。」對妻子的忙碌辛苦視而不見。有一天，丈夫帶著未婚獨居的同事回家，同事一進門，老婆接過兩人的公事包和外套，丈夫還是老話：「飯煮好了沒？」同事卻說：「大嫂，對不起，麻煩你了。」看到一桌熱騰騰的飯菜，同事感動的差點掉下淚來：「一回家就有熱飯熱菜可吃的感覺真好！哪像我，每天回家都只有冰冷的牆壁迎接我。」然後埋頭拼命吃菜，彷彿一輩子都沒吃過飯的；對老婆的手藝讚不絕口，一盤簡單的炒青菜都被他說得像什麼山珍海味的。 老婆眉開眼笑，不斷的夾菜給同事，還說：「請用。」老公反而被冷落一邊。吃完飯，老公照例拍拍屁股，想移到客廳沙發看電視、聊聊天，正想開口叫老婆倒茶；那個不識好歹的同事，竟然幫忙收拾碗筷，還不忘跟老婆道謝：「大嫂，謝謝你費心做這麼豐盛的晚餐請我。這些碗盤我來洗就好。」 老婆當然不會讓客人洗碗。這時，丈夫說：「泡茶。」雞婆的同事居然說：「大嫂，你告訴我茶葉在哪裡，我自已來就好。」同事走了之後，老婆一邊洗澡一邊唱歌。 丈夫問你為什麼那麼高興？老婆說：「我煮了十幾年的菜給你吃，你從來也沒有跟我說一聲謝謝。吃完飯不但不幫忙洗碗，還要我泡茶侍候你。你看看你那個同事多懂事。」老公回答：「因為他第一次來我們家啊，因為他不認識你啊，你等著看好了，看他結婚之後，會不會跟老婆說謝謝。」為什麼？為什麼面對至親的人，我們總覺得一切都是理所當然，而忽略了最基本的禮貌和感謝？老婆為什麼一定要煮飯？因為那是她的工作、她份內的事？因為她愛你。丈夫為什麼要辛苦工作受到老闆指責、剝削仍然不敢辭職？因為他愛你。愛不是理所當然，愛是得來不易。有人說，女人最傻，只要你給她一句讚美、一句感謝，她就會無怨無悔的為你做牛馬。其實男人也是。在家的時候，放一缸熱水，接過他沈重的公事包，跟他說聲：老公你辛苦了。他在辦公室受到再大的委屈，也忘的一乾二淨。只是一句讚美，只是一句「請、謝謝、對不起」，愛情裡多了多少甜蜜和安慰？下一次，別忘了對你的愛人說：謝謝你。



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日本皇室生出小皇子
日本大眾今天首度目睹小皇子悠仁，這位日本皇室四十一年來的首位男嗣長了滿頭黑髮，在被從醫抱出時，在母親紀子妃的懷裡安詳的睡著。
紀子妃微笑的以白毯抱著悠仁，任由眾多攝影機拍照，出生才九天的悠仁儘一味的閉著眼睛，不發一點聲音。當黑色豪華轎車車隊從醫院載著這位小皇族以及他的父母親，二皇子秋篠宮文仁和紀子妃返回秋篠宮邸時，成千上萬祝福群眾夾道歡迎，有些群眾揮舞日本國旗。
當悠仁抵達他的新家時，群眾高呼「萬歲」。
悠仁出生時體重二點六公斤，他是首位在私人醫院而非皇宮出生的皇族。產後五天慶祝四十歲生日的紀子妃，今天穿著白色套裝，戴著珍珠項鍊，她抱著悠仁與夫婿文仁一起供媒體拍照時，露出幸福的微笑。

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阿尼尼生日快樂ed~~~~~YA~~~~統一發票中大獎了.....@@
今天在PC Home幫大家團購時，熊熊發現阿尼尼的生日，居然是5月30日，嗚嗚嗚~~~沒有幫他迎新已經是很過意不去了，還把他的生日這樣淡淡過掉，猶記得那天中午大家還去吃蘇菠麵再到中科搬KOne!!! 然後一心期待著小晶晶的婚禮，真的是讓尼尼生日低調再低調的過完了
阿尼尼!!!~~~~~快點透露你除了愛阿姿，還喜歡啥啦~~~~
再熊熊想到阿尼尼今天說，打死也不會捐發票....嘿~ 又可以對統一發票咧~~~
心中誠懇地默念: 要中要中要中喔~
沒想到!!! 1個, 2個, 3個,....44444444444444444444444444個號碼?! 不會吧?! 這輩子從來沒有對過4個號碼ㄝ!!!! 都快哭出來了!!!! 開心~開心~開心~然後再繼續默念: 要中要中要中喔~
ㄟ....
ㄟ...
ㄟ...
不對ㄚ...
突然一陣打擂閃電通過腦袋.....
好像....好像...好像....特獎只能全部數字都對喔...
..... 可惡! 可惡! 可惡! 那4個號碼...就是特獎ㄉ尾巴....zzzzz  好吧...你就笑吧...真的很好笑...


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